《中华人民共和国劳动法》是一部关于劳动关系的法律，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，明确了劳动者的工资、工时、休息休假、社会保险等方面的权益。此外，还规定了劳动争议的处理程序和方法。 在实际应用中，劳动者在遇到劳动纠纷时，可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。例如，某员工与公司签订了为期一年的劳动合同，但在合同期满前被公司解雇，员工可以要求公司支付经济补偿金。 常见问题解答： 1. 什么是《中华人民共和国劳动法》？ 答：《中华人民共和国劳动法》是一部关于劳动关系的法律，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。 2. 《中华人民共和国劳动法》适用于哪些范围？ 答：《中华人民共和国劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 3. 劳动者在什么情况下可以要求解除劳动合同？ 答：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在下列情况下可以要求解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。