在公司工作11年被迫解除劳动关系，通常情况下是没有青春损失费的。青春损失费并不是劳动法规定的赔偿项目，而是民间对于因婚姻关系破裂而导致的青春损失的一种补偿观念。在劳动法律关系中，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿： 1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同； 2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同； 3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同； 4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同； 5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同； 6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同； 7. 法律、行政法规规定的其他情形。 因此，如果您在公司工作11年后被迫解除劳动关系，可以要求公司支付经济补偿金。具体的经济补偿数额应根据您在公司的工龄、工资水平等因素来确定。建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的权益和应得的补偿。