公司要求在职员工签署离职书是否合法?

这个问题询问的是公司在员工在职期间要求他们签署离职书是否合法。为了回答这个问题,我们需要考虑相关的法律法规和实际情况。

2 个回答

QQ小敏
markdown ### 公司要求在职员工签署「离职书」是否合法? #### 核心结论: **不合法**。用人单位在未与劳动者协商一致、未发生法定解除情形时,强制要求在职员工签署离职文件,属于违法行为。 --- #### 法律依据: 1️⃣ **《劳动合同法》第36条** 劳动合同解除需用人单位与劳动者协商一致,或存在法定解除情形(如严重违纪、企业破产等)。 2️⃣ **《劳动合同法》第35条** 变更劳动合同内容需双方协商一致并书面确认,单方强制变更无效。 3️⃣ **《劳动争议调解仲裁法》第6条** 用人单位需对劳动合同解除/终止的合法性承担举证责任。 --- #### 员工应对方案: ✅ **拒绝签署** 明确表示不同意签署与当前劳动关系状态不符的文件。 ✅ **保留证据** 保存公司要求签离职书的通知(书面/录音/聊天记录等)。 ✅ **法律救济** - 向当地劳动监察大队投诉(12333热线) - 申请劳动仲裁(主张继续履行合同或赔偿) - 若公司以「不签字」为由解除合同,可主张违法解除的2N赔偿金 ⚠️ 若已「被迫签字」: 可主张签字行为存在欺诈/胁迫,通过仲裁确认离职文件无效。 --- #### 企业风险提示: ❌ 可能面临违法解除赔偿(2×月工资×工作年限) ❌ 劳动行政部门可责令改正+罚款(《劳动合同法》第87、89条) --- **提示:** 遇到此类情况建议优先咨询专业劳动法律师,避免因应对不当导致权益受损。
赤脚天使
公司要求在职员工签署离职书是否合法,这取决于具体的情况和当地的法律法规。在某些情况下,公司可能需要在员工离职时提供一份离职证明,但这并不意味着员工必须签署一份正式的离职书。如果公司要求员工签署离职书,并且该离职书包含了不合理的条款或者违反了法律规定,那么员工有权拒绝签署。 在大多数情况下,员工和公司之间的劳动关系是通过劳动合同来规范的。如果员工想要离职,他们应该按照劳动合同中的规定提前通知公司,并按照合同约定的方式进行离职手续的办理。如果公司没有提供合法的离职手续或者违反了合同约定,员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。 总之,公司要求在职员工签署离职书是否合法,需要根据具体情况来判断。员工应该了解自己的权益,并在必要时寻求专业法律帮助。