这个情景存在不合格之处。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，用人单位在招聘过程中应当遵循平等就业的原则，不得歧视妇女。在这个例子中，公司声明只招收男性员工，明显违反了平等就业的原则。具体来说，这不符合《中华人民共和国劳动法》第十三条的规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”同时，这也违反了《中华人民共和国就业促进法》第二十七条的规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”因此，这个情景是不合格的。