关于购买主体的人员招聘、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等方面的法律法规，主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规。 在人员招聘方面，《劳动法》规定了用人单位招用劳动者的基本条件，如年龄、健康状况等，并禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。同时，《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面做出了详细规定，保障劳动者的合法权益。 在以劳务派遣方式用工方面，《劳动合同法》对劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的权利义务关系进行了规范，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按照法律规定支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。同时，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的培训，提高其职业技能。 在设置公益性岗位方面，《就业促进法》鼓励和支持各级人民政府采取措施，开发就业岗位，发展职业培训，提高劳动者就业能力。对于符合法定条件的就业困难人员，政府可以通过公益性岗位予以安置，并给予社会保险补贴和岗位补贴等政策支持。