公司高管团队中的内部斗争和内耗现象可能由多种因素引起。首先，个人性格差异可能导致高管之间的冲突。每个人都有自己的管理风格和沟通方式，这可能导致误解和不满。其次，权力欲望也可能导致高管之间的竞争。一些高管可能试图通过控制更多的资源和权力来巩固自己的地位，这可能会引发其他高管的反抗和竞争。此外，公司战略和文化的不一致也可能导致高管之间的分歧。如果高管们对公司的未来发展方向有不同的看法，或者对公司文化的理解存在差异，那么他们之间的合作就可能变得困难。最后，外部环境的变化也可能加剧高管团队内部的紧张关系。例如，市场变化、竞争对手的压力或法规变更都可能迫使高管们重新评估公司的战略，这可能会引发新的争议和分歧。