哎呀，这个问题挺有意思的。其实啊，淘汰老鸽子，培育青年鸽子对于企业的发展很重要，这事儿跟咱们平时说的“更新换代”有点像。你想啊，老鸽子虽然经验丰富，但是随着年龄增长，它们的体力、反应速度可能都不如年轻鸽子了。而青年鸽子呢，它们充满活力，学习能力也强，更能适应新环境和新技术。所以啊，企业要想持续发展，就得不断引进新鲜血液，培养年轻人才。这样，企业才能保持活力，不断创新进步嘛！ 不过话说回来，这也不是说老鸽子就没用了哦。他们的经验还是很宝贵的，可以在培训新人、传授经验方面发挥很大作用。总之呢，就是要找到一个平衡点，让老中青三代都能在企业里发挥出自己的价值。
