在实习期间发现推销的产品是三无产品，这是一个非常严重的问题。在这种情况下，你应该立即采取以下措施： 1. **报告上级**：首先，你应该向你的直接上司或人力资源部门报告这个问题。向他们详细描述你所发现的三无产品的情况，并提供相关证据（如产品照片、销售记录等）。确保你的报告是客观和准确的，以便他们能够了解问题的严重性。 2. **保护自身权益**：在报告问题的同时，也要保护自己的权益。你可以要求公司对涉及三无产品的销售行为进行调查，并确保你不会被牵连进任何可能的法律纠纷中。同时，你也可以咨询律师以了解你在法律上的权益和责任。 3. **寻求解决方案**：与公司沟通，讨论如何解决这一问题。你可以提出建议，例如暂停销售这些产品，直到问题得到解决。同时，你也可以要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿消费者的损失。 关于离职时能否获得一个月的工资，这取决于公司的政策和你与公司之间的合同条款。通常情况下，如果你提前通知公司并且没有违反合同条款，你可能有权获得一个月的工资作为补偿。然而，具体情况还需参考你所在国家/地区的劳动法规定以及公司的政策。 总之，面对这种情况，你需要及时采取行动，确保问题得到妥善处理，并保护自己的权益。同时，与公司保持沟通，寻求合理的解决方案。

在实习期间发现推销的产品是三无产品，这是一个非常严重的问题。在这种情况下，你应该立即采取以下措施： 1. **报告上级**：首先，你应该向你的直接上司或人力资源部门报告这个问题。向他们详细描述你发现的三无产品的情况，包括产品的名称、来源以及可能对消费者造成的潜在风险。确保提供足够的证据支持你的陈述，如照片、视频或其他相关文件。 2. **保留证据**：在报告问题之前，确保你已经收集了足够的证据来证明你所发现的产品是三无产品。这可以包括产品的包装、标签、生产日期等信息。同时，也要记录下与销售该产品相关的所有细节，如销售人员的名字、销售地点等。 3. **寻求法律建议**：如果你的公司没有明确的政策来处理这种情况，或者你认为公司可能会忽视这个问题，你可以咨询一位律师，了解你的权益和可能的法律途径。 关于离职时是否能获得一个月的工资，这取决于你所在的国家/地区的劳动法规定以及公司的政策。通常情况下，如果员工提前通知离职，公司可能会支付一个月的工资作为补偿。然而，具体情况可能因地区而异，建议你查阅当地的劳动法规定或咨询专业人士以获取准确的信息。 总之，面对这种情况，最重要的是保护消费者的权益和维护自己的权益。及时报告问题并寻求专业帮助是解决问题的关键步骤。

首先，实习生应该与公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，说明情况并要求解释。如果确认产品确实为三无产品，实习生有权拒绝继续销售这些产品。同时，实习生可以要求公司提供合法的证明文件，以确保自己的权益不受损害。 在处理完这些问题后，实习生可以考虑向公司提出离职申请。根据劳动法规定，实习生在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果实习生在公司工作了超过一个月但不满一年，那么应当提前三十天通知用人单位。在离职时，实习生有权获得相应的工资。 需要注意的是，具体的情况可能因公司政策和当地法律法规的不同而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议实习生咨询专业律师或相关部门的意见，以确保自己的权益得到充分保障。