人事行政现代化是指组织在人力资源管理方面采用先进的管理理念、技术和方法，以提高工作效率、降低成本并提升员工满意度。其主要内容包括以下几个方面： 1. 人力资源规划：通过科学的预测和分析，确定组织在未来一段时间内对人力资源的需求和供给，制定相应的人力资源政策和计划。 2. 招聘与选拔：运用先进的招聘渠道和选拔技术，如在线招聘、人才测评等，吸引和选拔符合组织需求的人才。 3. 培训与发展：建立完善的培训体系，提供多样化的培训课程，帮助员工提升技能和素质，实现个人职业发展。 4. 绩效管理：建立科学的绩效管理体系，通过对员工的工作绩效进行客观、公正的评价，激励员工提高工作积极性和效率。 5. 薪酬福利管理：设计合理的薪酬结构和福利政策，以吸引、留住和激励优秀员工。 6. 员工关系管理：关注员工的工作环境、心理健康等方面，建立良好的沟通机制，预防和解决劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。