markdown ### 法律分析与解决建议 #### 一、劳动合同到期后的法律性质 1. **劳动合同到期未续签的法律后果** 根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满，劳动关系自动终止。 **若你3月到期后仍在公司工作**： - 双方形成**事实劳动关系**，公司需与你续签书面合同（《劳动合同法》第10条）。 - 公司未续签的，从第2个月起需支付**双倍工资**（《劳动合同法》第82条）。 2. **你未续签的权益** - 若你明确拒绝续签合同，劳动关系应于3月到期终止，无需提前辞职。 - 若继续工作且公司未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行合同。 --- #### 二、5月提出辞职的合法性 1. **劳动者单方解除权** 根据《劳动合同法》第37条： - 正式员工**提前30日书面通知**用人单位即可解除劳动合同，**无需公司批准**。 - 试用期员工提前3日通知即可。 2. **公司不批准的处理** - 提交**书面辞职通知**（留存证据：邮件、快递回执等）。 - 满30日后可自行离职，公司不得阻拦。 - 若公司扣发工资或拒绝办理离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 --- #### 三、维权步骤 1. **书面通知** 立即向公司提交《解除劳动合同通知书》，注明： - 因个人原因辞职 - 依据《劳动合同法》第37条 - 要求30日后解除劳动关系 2. **证据保存** - 通过EMS邮寄辞职通知（留存快递单和签收记录）。 - 电子邮件/企业系统发送通知（截图存档）。 3. **后续争议处理** - 若公司拒不配合： ✅ 向当地劳动监察大队投诉（12333热线） ✅ 申请劳动仲裁（免费，时效1年） --- #### 四、经济补偿问题 1. **合同到期未续签的补偿** - 若你3月到期时主动不续签，公司无需支付补偿（《劳动合同法》第46条）。 - 若公司降低条件导致你不续签，公司需支付经济补偿（N个月工资）。 2. **未签书面合同的赔偿** - 若3月到期后工作超过1个月未签合同，可主张**双倍工资差额**（最长11个月）。 --- ### 总结建议 1. 立即提交书面辞职通知，30天后自动解除劳动关系。 2. 收集工作证据（考勤记录、工资条等）备用。 3. 若公司存在违法行为（如欠薪、不交社保），通过法律途径维权。 **法律依据** - 《劳动合同法》第10、37、44、46、82条 - 《劳动争议调解仲裁法》第5、9条

### 一、法律依据分析 根据《劳动合同法》相关规定： 1. **劳动合同到期终止**（第44条）：劳动合同期满即终止，用人单位无需批准即可终止劳动关系； 2. **事实劳动关系**（第10条）：合同到期后继续工作且未续签的，视为建立新的事实劳动关系； 3. **辞职权利**（第37条）：劳动者提前30日书面通知即可解除劳动合同，无需用人单位批准。 --- ### 二、具体处理方案 #### 1. 确认劳动关系状态 - 若**3月到期后未续签但继续工作**： 可主张合同到期后劳动关系已终止，要求公司办理离职手续并支付3月后的工资（如未支付）。 - 若**3月到期后续签了合同**： 需履行新合同约定，但可通过提前30日书面通知解除劳动合同。 #### 2. 书面通知程序 - **提交书面辞职通知**：通过邮件/EMS快递发送《解除劳动合同通知书》，注明“因劳动合同到期未续签，现依法解除劳动关系”。 - **保留证据**：保存快递回执、邮件截图、工作交接记录。 #### 3. 争议解决途径 - **劳动监察投诉**：向当地劳动监察大队举报（时效：2年内）； - **劳动仲裁**：申请仲裁主张： - 确认劳动关系终止； - 要求出具离职证明； - 追讨未结清工资； - 主张经济补偿（如因公司不续签导致）。 --- ### 三、特别提醒 - 若公司以“未批准辞职”为由扣发工资或拒办离职手续，属于违法行为； - 维权时效：劳动争议仲裁需在争议发生之日起1年内提出； - 可拨打12333劳动保障热线咨询。 （注：具体操作建议咨询专业劳动法律师）

首先，你需要查看你的劳动合同中关于合同到期和辞职的相关条款。如果合同中没有明确规定，你可以参考《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。 一般来说，如果你在劳动合同到期前一个月书面通知公司不再续签合同，那么从通知之日起，你就可以自动解除劳动关系。但是，如果你在合同到期后才提出辞职，你可能需要提前30天书面通知公司。 在你的情况下，由于你在3月份合同到期后没有续签，理论上你可以在5月份提出辞职。但是，公司可能会以你没有提前通知为由拒绝你的辞职请求。为了解决这个问题，你可以尝试与公司进行协商，解释你的情况，并提出合理的辞职时间要求。 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼之前，建议你咨询一位律师，了解你的权益和可能的法律程序。